A mosonmagyaróvári VNT Metal Hungary HR-vezetőjének a kollégái történeteit köszönhetjük. Most az övét szeretnénk elmesélni. Dobóczky Katalint a Behaviour magazin „Az év HR-vezetője” versenyére jelölték, ahol 2026. szeptember 27-ig közönségszavazatokkal is segíthetjük a döntőbe jutását.
Amikor a VNT-ről készítettünk cikkeket, Kata mindig tudta, kit érdemes megszólaltatni. Kinek érdekes az életútja, ki dolgozik olyan odaadással, hogy megérdemli a bemutatást, kinek a munkáján keresztül érthetjük meg jobban ezt a céget. Beszélt a kollégáiról, megszervezte a találkozásokat, segített közelebb kerülni hozzájuk. Ő maga közben a háttérben maradt.
A beszélgetésekben mégis rendre visszakanyarodtunk hozzá. Munkatársai meséltek a figyelméről, a segítségéről, arról, milyen szerepe van a közösség életében. Rajta keresztül megismertünk egy vállalatot, miközben őt igazán még nem mutattuk be. Most a jelölés alkalmat adott arra, hogy végre leüljünk, és azt kérdezzük: milyen mindezt belülről, Kataként megélni?
Az 1995 óta Mosonmagyaróváron működő VNT Metal Hungary világát fémek, gépek, precíz munkafolyamatok határozzák meg. Férfias közeg, fizikailag is megterhelő feladatokkal, ahol a pontosságnak és a teljesítménynek naponta súlya van. Ebben a környezetben dolgozik nőként, felelős vezetői pozícióban Kata. Az ő feladata az is, hogy a követelmények és a nehézségek mellett az itt dolgozók jól érezzék magukat, és tudják: van, aki rájuk is figyel.
Mert egy vállalat életét alapvetően meghatározza, milyen emberek dolgoznak benne. Mennyire felkészültek, mennyire számíthatnak egymásra, és mennyire érzik sajátjuknak a közös feladatokat. Kata munkájának fontos része, hogy felismerje, kiben milyen képesség rejlik, kinek mire van szüksége a fejlődéshez, vagy éppen ahhoz, hogy egy nehezebb időszakon túljusson.
A gyártás világát ő maga is ismeri. Pályázati bemutatkozásában arról ír, hogy diákként a Mofémnél, később Ausztriában gyári munkásként dolgozott. Megtapasztalta, milyen végigállni egy műszakot, elfáradni, és közben ugyanolyan figyelemmel végezni a feladatot. Hallgatta a mellette dolgozók történeteit, megismerte a nehézségeiket. Akkor még nem tudta, hogy ezek az élmények később a vezetői szemléletének alapjai lesznek.
A VNT-hez 2019-ben érkezett HR-asszisztensként, egy évvel később vezető lett. Úgy érzi, a céggel megtalálták egymást. Az ügyvezetők támogatták abban, hogy megőrizze az emberekhez való közvetlen viszonyát, és ez a hozzáállás a szervezet mindennapjainak is részévé válhatott.
Kata ma is személyesen szeretné ismerni azokat, akikért felelősséget vállal. Tudni, kinek mi okoz örömet, ki miben bizonytalan, kit lehet továbblépésre bátorítani. Észrevenni azt is, aki többre képes, mint amennyit önmagáról elhisz. A pályázatában így fogalmaz: „az embert látjuk mindenkiben”.
Beszélgetésünkből az is kiderült, hogy számára a HR régen túlnőtt egy munkakör keretein. A VNT beleszövődött a hétköznapjaiba, a családja életébe, a személyes kapcsolataiba. A munkatársak nehézségei nem maradnak az irodaajtó mögött, amikor hazamegy. Ha valaki hozzá fordul, annak a bizalmát és a történetét is magával viszi.
Ez sok energiát és nagy felelősséget jelent. Amikor arról kérdeztük, miből töltődik, arról beszélt, mennyi mindent kap vissza ezektől az emberektől. Észreveszik, ha neki van nehéz napja, megkérdezik, segíthetnek-e. Tudja, hogy számíthat rájuk. És örömet ad neki az is, amikor azt látja: valakinek egy kicsivel könnyebb lett, mert mellette tudott lenni.
A gondoskodás mellett a következetességnek is helye van a munkájában. Kata nehéz döntéseket is hoz, számon kér, határokat szab. A vállalat működéséért éppúgy felelősséget érez, mint azokért, akik nap mint nap becsülettel elvégzik a feladatukat. Ezt az egyensúlyt keresi: hogy a cég stabil legyen, az emberek pedig megbecsült tagjai maradjanak a közösségnek.
Talán ezért is nehéz elképzelnie ugyanezt a munkát másutt. A VNT-nél emberekhez, közös élményekhez, egymás életében vállalt szerepekhez kötődik. Itt érzi azt, hogy igazán a saját módján tudja jól végezni a feladatát.
A jelölés jólesett neki. Valaki gondolt rá, és fontosnak tartotta, hogy a munkája szélesebb körben is láthatóvá váljon. A szakmai megmérettetéstől visszajelzést vár, szeretné tudni, hogyan értékelik azt, amit felépített.
A Behaviour magazin kiírása szerint a közönség kategóriánként egy jelöltet juttathat a döntőbe. Dobóczky Katalinra a középvállalati kategóriában, 2026. szeptember 27-ig lehet szavazni ezen az oldalon?.
Eddig Kata segített nekünk észrevenni másokat. Most mi segíthetünk abban, hogy őt is észrevegyék.
