Virizlai Katarina története nem egy hirtelen döntéssel kezdődött, hanem egy folyamattal.
Közel tíz éve került a VNT Metal Hungary Kft.-hez, és ez idő alatt mindössze egy rövidebb időszak volt, amikor nem itt dolgozott.
Aztán visszatért.
És ez talán többet mond minden másnál arról, mit jelent számára ez a munkahely.
A kezdeteknél a férje állt. Ő ajánlotta a céget, Katarina pedig adott egy esélyt egy olyan világnak, amit korábban nem ismert. Présgépkezelőként kezdett, ma ponthegesztőként dolgozik – két olyan munkakörben, ahol a precizitás nem előny, hanem alapfeltétel.
Itt készülnek azok az alkatrészek, amelyek a világ legigényesebb autómárkáihoz kerülnek: Porsche, Mercedes és Bentley modellekbe. Ezeknél a gyártóknál nincs „majdnem jó” – csak pontos, megbízható és következetes munka létezik. Az, hogy ezek a megrendelések hosszú távon is jelen vannak, egyértelműen mutatja, milyen szinten dolgoznak itt nap mint nap.
És ebben a közegben Katarina is megtalálta a helyét.
Nem zavarta, hogy egy fizikailag megterhelő, kevésbé nőiesnek tartott munkába érkezik. Sőt, kifejezetten szereti a kihívásokat. Az évek alatt pedig kialakult benne egy nagyon határozott gondolat arról, mitől működik egy munkahely: kölcsönösség.
Azt mondja, a precíz, megbízható munkavégzés nem extra teljesítmény, hanem az a minimum, amivel az ember belép. Ha ez megvan, akkor a másik oldalról is érkezik a támogatás. Ha nincs, akkor hosszú távon nincs hely.
Ez nem keménység.
Ez tisztaság.
Tíz év alatt sok mindent látott: kollégákat érkezni és távozni, helyzeteket alakulni. Egy dologban biztos: hosszú távon azok maradnak, akik valóban akarnak dolgozni.
Ami azonban ennél is többet ad, az a közeg.
Katarina szerint itt nemcsak a munkára figyelnek, hanem az emberekre is. A közvetlen kollégák, a csoportvezetők és a vezetés is egy irányba tart: a lehető legjobb minőségű munkát kihozni minden helyzetből.
Ez a közös hozzáállás pedig közösséget épít.
Nemcsak a műszakban, hanem azon túl is. A cég által szervezett programokon – a szemétszedéstől a családi napokon át az év végi rendezvényekig – rendszeresen részt vesz.
„Ha jobbak a kapcsolatok, jobban megy a munka is.”
A HR szerepét külön is kiemeli. Nemcsak szerveznek, hanem figyelnek is. Egyéni élethelyzetekben is próbálnak segíteni – de itt is igaz az egyensúly: az embernek magának is akarnia kell a megoldást.
Katarina szerint ennél a cégnél nincs megoldhatatlan feladat.
„Mindent meg lehet tanulni. Csak akarni kell.”
És talán ez az a pont, ahol az ő története túlmutat önmagán.
Mert bár ez a világ elsőre keménynek és fizikailag megterhelőnek tűnik, ő azt mondja: a nők is megtalálhatják benne a helyüket. Nem azért, mert könnyű – hanem mert kiszámítható, fejlődést ad, és hosszú távon is lehet rá építeni.
És talán ez mondja el a legtöbbet.
